Espero que este blogs nos sea de mucha ayuda.
El compartir nuestros conocimientos y experiencias sera la mejor manera de actualizar nuestros conocimientos del manejo de talento humano ya que nos enfocamos en este curso para el mejor desempeño de nuestros colaboradores en las empresas.
Les dejo un buen comentario que encontré en Internet de que significa ser líder.
JEFES O LÍDERES
Hoy las empresas invierten más en empleados buscando mejorar las
respuestas frente a la actividad comercial, y a las nuevas tendencias. El tema
del Jefe tradicional ha quedado en la Historia o en los anaqueles, las
exigencias actuales buscan dinamismo, creatividad, un liderazgo llamado
moderno, ha trasladado personas de sus oficinas a la calle, y más que a la
calle, a su ordenador, es posible que hoy se maneje virtualmente, porque la tecnología
así lo permite. Los números estresan y hay que delegar en personas de confianza
y con actitud de liderazgo, las multinacionales buscan ya no el centro de atención
sino el corquipero, si es cierto que existe una pirámide jerárquica, hoy se
traslada a Derechos de igualdad, grata combinación y entrada del Derecho
laboral una rama joven que data del siglo xIx y con origen en Alemania. Es
posible proponer de tu a tu y proponer y romper barreras buscando optimizar
aquello llamado servicio y que en aras se constituye junto al consumidor como
lo mas importante.
El Derecho laboral hoy permite mejor calidad en las empresas, las mismas
que ayer presionaban y exprimían en la actualidad invierten mas en diversión,
porque han comprobado que un empleado feliz es aquel satisfecho, motivado y por
ende con propulsor de la Empresa. Incluso algunas tienen su área de guardería, salón
de recreo y juegos o como cosa mínima cafetería, todo tendiente a hacer
desaparecer el acoso laboral que lamentablemente sigue cultivando SUICIDIOS en
ejecutivos en el mundo. GOOGLE dio el paso en el sentido de crear zonas de
recreo, y muchas lo han imitado con buenos resultados, todo porque la mayoría
de horas se pasan frente a una oficina, contestando teléfonos, revisando
cartera, y coordinando secciones, es el día a día de cualquier grupo, que
produce y que forma la cadena productiva.
Tal parece que el debate de JEFES ha terminado y hoy lo que buscan son líderes,
gente del común muchas veces sin preparación pero cargados de gran ingenio,
capaces de hacer saltar los picos de resultados, en Japón por ejemplo se basan
en la experiencia, mientras en EEUU le apuestan a los mas jóvenes, los Latinos
somos mas dados a combinar las dos. La praxis enseña que Jefes robustos generan
temor, apatía e improduccion, mientras que los Lideres marcan la pauta que han
posicionado MARCAS que hasta hace poco nadie invertía, de la preparación se
encarga la misma empresa, y claro premiación (viajes en cruceros,bonos,etc).
Los tiempos han cambiado, y de la corbata y vestidos estrechos pasamos a
los Jeans y al blazer, de la maquina al IPhone, Tablet o al portátil, todo
cambia menos la remuneración o salario, que califica el tipo de trabajo. Quien
trabaja más "debería" ganar más, sería la nueva premisa en lo
Laboral, por lo General quien hoy ostentan Presidencias en Compañías han pasado
desde abajo, conociendo de cerca la clase trabajadora, mas preparación?
Empresas están de acuerdo en dejar que sus subordinados logren preparación?
cumplen este Derecho?...pocas diría yo, cuando algunas en la actualidad buscan
evadir hasta la Seguridad Social, realidad que vemos en el ejercicio de las
Leyes y que debe "desaparecer"
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